Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход
Кузьмина Наталья Михайловна
В монографии исследуются вопросы формирования стратегии управления кадровым потенциалом организации: методология формированию стратегии управления кадровым потенциалом, генезис стратегического управления и определения роли человека в процессе труда, раскрыты причинно-следственные связи деловой и кадровой стратегий организации, проведено комплексное исследование понятий компетенций и компетентности, представлены новые категории «метакомпетенция» и «метакомпетентность» в рамках стратегического управления.
Монография адресована преподавателям, научным работникам, аспирантам и студентам экономических вузов и факультетов, работникам кадровых служб организаций.
Монография адресована преподавателям, научным работникам, аспирантам и студентам экономических вузов и факультетов, работникам кадровых служб организаций.
Rok:
2015
Wydawnictwo:
НИЦ ИНФРА-М
Język:
russian
Plik:
PDF, 26.41 MB
IPFS:
,
russian, 2015
Litres
Chcesz dodać księgarnię? Skontaktuj się z nami na support@z-lib.do
Konwertuj pliki
Więcej wyników wyszukiwania
Inne korzyści 
![Фалько, Сергей Григорьевич — Управление нововведениями на высокотехнологичных предприятиях : [Электронный ресурс] : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Организация и управление наукоемкими производствами" по специальности "Менеджмент высоких те](https://s3proxy.cdn-zlib.se/covers200/collections/genesis/9b3105e171c9674e713b0bdaeabbe63d2b2128ff06dfaf523e96cd4658e03fda.jpg)
